“面試需要的是一種雙贏的局面。在這過(guò)程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)。”面試作為用人單位選才的重要形式，每一名即將畢業(yè)的大學(xué)生只有了解和掌握它的技巧，才能為求職的順利進(jìn)行提供良好的保證。對(duì)于用人單位而言，面試可以從眾多候選人中選拔最適合的人選，完成本單位人力資源的優(yōu)化配置，節(jié)省企業(yè)的人力資源成本，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的最大化；對(duì)于大學(xué)生而言，面試可以更多地了解自己，了解用人單位，尋找人職匹配的最佳結(jié)合點(diǎn)。